Servicio en Tutela Laboral
La nueva justicia laboral implementada por la Ley 20.087, Art 485 y subsiguientes, contempla la denominada acción de tutela laboral cuya finalidad central es la protección de los derechos fundamentales del trabajador de naturaleza no laboral, tales como la intimidad, la libertad de expresión o la honra.
Se aplica respecto de las cuestiones suscitadas durante la relación laboral o con ocasión del despido laboral, y que afecten derechos consagrados en la Constitución Política de la República, cuando tales derechos resulten lesionados por el ejercicio de las facultades del empleador. Esto se producirá cuando el empleador limita el pleno goce de aquellos, sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada o sin respeto a su contenido esencial. Por tanto, se pretende evitar los abusos o excesos de la potestad de mando propia del empleador, ello con el fin de extender los derechos laborales no al ámbito de aplicación exclusiva del Código del Trabajo sino que además a sus aspecto Constitucional dentro de lo que se conoce como la Ciudadanía de la Empresa.